人才工作指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观,根据人才资源是第一资源的科学判断,坚持党管人才原则，坚持以人为本的科学人才观,紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，注重人才队伍的可持续发展，以能力建设为核心，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，努力把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来，为推动我县小康社会建设和构建和谐社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

    一、统一思想、提高认识、加强领导

    首先将人才工作纳入县委、县政府的重要工作日程，完善各级各部门党政领导班子工作目标责任制考核内容；其次是调整充实县人才工作领导小组和县人才工作协调小组，明确人才工作分管领导，切实加强对人才工作的领导和监督；第三是深入开展调查研究，对全县人才工作进行经验总结，查找工作中存在的问题，制定切实可行的政策措施；第四是认真抓好“十一五”人才开发规划工作和“四个一”人才工程的贯彻落实，加大人才工作改革创新力度，重点在人才政策体系建设和人才队伍建设上有所突破。

    二、引导和鼓励高校毕业生面向基层就业

    根据《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见〉》（黔党办发[2006]21号）文件精神，做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的工作:一要加强引导，在全社会形成高校毕业生面向基层就业的舆论氛围，大力宣传高校毕业生面向基层就业的重大意义，大力弘扬到基层锻炼成材、甘于奉献、建功立业的时代精神，努力营造有利于高校毕业生面向基层就业的舆论氛围和社会环境；二抓政策落实，大力推动引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作，充分发挥市场配置高校毕业生人才资源的基础性作用，健全和完善引导毕业生到基层就业的政策体系，消除障碍，形成导向，疏通高校毕业生面向基层的就业渠道；三是完善机制，即建立健全面向市场的有效人才流动机制、建立健全保障机制、建立健全服务机制、建立健全激励机制、建立健全宏观调控机制，努力为高校毕业生面向基层就业提供制度保障；四抓就业招考，继续做好大中专毕业生就业安置考试工作，按照逐年招考的原则，计划招录大中专毕业生50人到事业岗位就职，确保我县引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作取得实效。

    三、贯彻落实“一村一名大学生工程”

    结合《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅转发〈省委组织部、省人事厅、省教育厅、省财政厅、省编委办关于实施“一村一名大学生工程”的意见〉的通知》（黔委厅字[2006]26号）文件精神，县委组织部拟定在2007年至2009年3年间在全县选拔120余名农村优秀青年、村党支部干部及村委会干部到贵州广播电视大学进行农业、畜牧、林业专业的提升学历教育，为农村培养一批用得上、留得住、懂科学、有技能、会管理的专门人才和综合素质好、有培养发展潜力的基层党政人才，使其成为农村经济社会协调发展的带头人，农业生产的带头人，农村科技致富能手和发展农村先进文化的带头人，从而推动农业现代化的进程，加快建设社会主义新农村，全面建设小康社会。

    四、加大人才工作宣传力度，积极营造良好社会氛围

   通过利用会议、报刊、电视、网络等媒体，加大对人才工作宣传力度，县委中心学习组、县委组织部、县人事劳动和社会保障局全体干部职工深入开展学习中、省、市人才工作会议精神，学习《规划》、《纲要》及人才工作有关政策，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念。各级各部门要组织干部职工认真学习，使全县上下进一步统一“经济要发展，人才要先行”的思想，积极营造“尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好社会氛围。

    五、加大培训力度，培养和使用好现有人才

    加强对各类人才培训教育、管理使用的力度，重视对现有人才的培养，大力培养和选拔优秀中青年人才，大力发展专业技术人员的继续教育，建立专业人才培训基地，充分发挥县委党校和县培训中心在人才培养中的重要作用。利用好各地教育资源，组织一批政治素质好、事业心强、专业过硬的中青年人才到经济发达地区考察培训。通过学习培训，更新现有人才结构，放活人才管理，放宽收入分配，放宽职称评审限制，建立重大贡献奖励制度，积极构建人才之间合理流动的平台，努力消除妨碍人才流动的体制机制因素，切实解决一些人才工作方面存在的突出问题，坚持用市场的办法推进人才工作，充分调动各类人才的积极性和创造性，着力培养和使用好现有人才。

    六、继续抓好招才引智工作，引进和使用好外来人才

    进一步完善人才引进的优惠政策，认真落实县发［2004］25号《关于培养使用人才和引进人才的意见》文件精神，灵活多样、不拘一格地引进我县经济社会发展急需的各类人才。坚持抓好面向高校引进专业人才和紧缺人才工作，结合我县医疗、建筑、教育等部门专业人才的实际情况，计划引进专业人才和紧缺人才28名，以满足各部门发展对人才的需求。各用人单位可根据实际需要，结合单位实际为引进人才提供其它更多优惠政策，充分调动其积极性和创造性，留住和使用好外来人才。